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关于组织开展引进人才聘期工作考核的通知

    根据《合肥工业大学人才聘用工作实施办法》(合工大党发〔2016179号)和《合肥工业大学“黄山学者”计划实施办法》合工大党发〔2016178)要求,学校决定对首聘期结束的引进人才进行工作情况考核,现就相关事项通知如下。

    一、考核人员范围

截止到20171231日,首聘期结束且尚未组织工作考核的引进人才。

二、考核评审依据

   1、本人聘期工作业绩总结。

   2、本人进校时签订的工作协议书、聘期任务书。

   3、学校人才工作政策文件相关条款。

   三、考核工作安排

1、个人总结。

1)引进人才总结聘期工作,填写《引进人才聘期工作考核表》(见附件,以下简称《考核表》,纸质版和电子版各一份)。

2)提供附件材料,主要包括工作协议书、聘期任务书、工作业绩相关证明材料。(电子版,合并到一份pdf文档)。

完成时间:2017118-1112

2、单位考核。

1)引进单位党组织对引进人才聘期内思想政治表现进行评价并给出鉴定意见。

2)引进单位成立考核专家组,对引进人才的聘期工作进行评价,提出明确考核意见。

3)引进单位党政联席会审定引进人才聘期工作考核结论,报送学校人事部。

完成时间:20171113-1122

3、学校评审。

1)学校组织评审组对引进人才聘期工作进行评估。引进人才向评审组进行聘期工作述职并答辩。评审组对照工作协议书、聘期任务书、《考核表》及引进单位评审意见,提出引进人才聘期工作的考核结果建议。

2)学校研究确定引进人才聘期考核结果,并根据考核结果决定是否续聘、低聘及解聘。
完成时间:20171123-2017128

四、其他事项

    1、各单位应高度重视引进人才聘期考核工作,严肃认真、合理公正做好此次考核工作的各个环节。

    2、参加考核的引进人员要如实填写《考核表》内容,相关证明材料真实准确。如发现弄虚作假行为,学校将予以严肃处理。

    3、学校考核评审答辩时间、地点将另行通知,请参加考核人员提前准备好述职汇报ppt

如有疑问,请联系人事部人才与专家工作办公室(办公二号楼429房间),联系人:张海林,电话:62901630,邮箱:rcb@hfut.edu.cn


                                                   人事部


                                                2017
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附件:附件:合肥工业大学引进人才聘期工作考核表.docx